FAQ

Wir stehen zu unseren Werten und unsere Werte prägen unsere tägliche Arbeit. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt dazu bei die Werte mit Leben zu füllen und im Alltag umzusetzen.

Weil Sie bei uns nicht nur arbeiten, sondern mitgestalten – in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach Tarif, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und Zuschüssen zum Jobticket und Jobrad. Bei uns verbinden sich Sicherheit, Sinn und Gestaltungsspielraum. Werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie den Landkreis noch lebenswerter.

Bei uns können Sie außerdem:

Das ist unser Claim als Arbeitgeber: Er beschreibt die besondere Verbindung von persönlicher Entfaltung und gesellschaftlichem Engagement im Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald.

Für mich: Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitieren Sie von einer sinnstiftenden Arbeit, die Ihnen nicht nur berufliche Sicherheit, sondern auch persönliche Weiterentwicklung bietet. Sie gestalten Ihre Karriere aktiv und finden Arbeitsbedingungen, die zu Ihrer Lebenssituation passen.

Für alle: Gleichzeitig tragen Sie mit Ihrer Arbeit dazu bei, den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald lebenswerter zu machen. Sie gestalten die Region, setzen sich für das Gemeinwohl ein und bewirken positive Veränderungen für die Menschen vor Ort.

Wer hier arbeitet, arbeitet nicht nur für sich selbst – sondern auch für eine starke Gemeinschaft. Denn der Landkreis ist für Sie. Und für alle.

Suchen Sie in unserem Stellenportal nach Ihrer Wunschposition und klicken Sie in der Stellenausschreibung auf den Button „Jetzt bewerben“. Dann müssen Sie nur noch das Online-Formular ausfüllen, Ihre Anlagen hochladen, Ihre Bewerbung abschicken und schon werden Sie von uns im Auswahlverfahren berücksichtigt.

Ja, denn für die Verwaltung unserer Bewerbungsverfahren und der eingehenden Bewerbungen nutzen wir ein Bewerbermanagementsystem. Dieses hilft uns, unsere Prozesse zu beschleunigen und Ihnen noch schneller eine Rückmeldung zu geben. Wir bitten Sie daher, Ihre Bewerbung ausschließlich online einzureichen. Wie schnell und einfach das geht, erklären wir Ihnen hier.

Da wir uns ein umfangreiches Bild von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen möchten, bitten wir Sie, aussagekräftige und vollständige Unterlagen einzureichen. Das beinhaltet:

Eine sorgfältige Entscheidung können wir nur auf der Grundlage Ihrer Bewerbungsunterlagen treffen. Wir hoffen daher auf Ihr Verständnis und freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren!

Falls Sie eine Schwerbehinderung (GdB 50 oder mehr) oder eine Gleichstellung haben, geben Sie dies bitte in Ihrer Bewerbung an und fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. So können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung gemäß den gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt wird.

Ihr Lebenslauf ist so individuell wie Ihr Werdegang. Grundsätzlich gilt: So lang wie nötig, so kurz wie möglich.

Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich sein und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Stellen Sie Ihre wichtigsten Stationen kurz dar und verzichten Sie auf detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen. Bei längeren oder besonders relevanten Stationen fügen Sie bitte zusätzlich ein Arbeitszeugnis bei. Damit ermöglichen Sie uns eine gezielte und effiziente Prüfung Ihrer Unterlagen und erhalten eine baldige Rückmeldung.

Nein, ein Foto ist keine Pflicht. Bei uns stehen Ihr Können und Ihre Qualifikationen im Vordergrund, nicht Ihr äußeres Erscheinungsbild. Ob Sie ein Bewerbungsfoto beifügen möchten, entscheiden Sie selbst.

Ja, das ist nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht! Durch den direkten Austausch erhalten Sie wertvolle Informationen über die Aufgaben und Anforderungen der Stelle und können besser einschätzen, ob diese zu Ihnen passt. Die Kontaktdaten der fachlichen Ansprechperson finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung bei unseren Stellenangeboten.

Wenn Sie sich gleich für zwei oder mehr Stellen interessieren, freuen wir uns sehr. Auch wir finden unsere Arbeit spannend! Ab der zweiten Bewerbung sind einige Felder im Online-Formular in Ihrem Bewerberaccount bereits ausgefüllt. Das erspart Ihnen Zeit.

Das ist natürlich schade, aber Sie können Ihre Bewerbung jederzeit über Ihren persönlichen Account zurückziehen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei Ihre Gründe mitteilen – Ihr Feedback hilft uns, unseren Recruiting-Prozess weiter zu verbessern. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Nein, eine Registrierung ist nicht erforderlich. Ihr persönlicher Account wird automatisch erstellt, sobald Sie Ihre erste Bewerbung abschicken. Sie entscheiden selbst, ob Sie diesen freischalten möchten oder nicht. Welche Vorteile Ihnen die Bestätigung Ihres Accounts bietet, erfahren Sie hier.

Die Bearbeitungszeit kann variieren und hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerbungen, der Vollständigkeit der Unterlagen und den laufenden Auswahlverfahren. Wir wissen, dass Sie auf eine Rückmeldung warten, und bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich Bescheid zu geben.

Herzlichen Glückwunsch - Sie sind einen Schritt weiter! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen! Damit alle Bewerberinnen und Bewerber die gleichen Chancen haben, führen wir strukturierte Vorstellungsgespräche. An diesem Gespräch nehmen mindestens drei Personen teil: eine Person aus dem Stabsbereich Personal und Organisation, eine Person aus dem Fachbereich und ein Mitglied des Personalrats. Bei Bedarf können auch die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragte teilnehmen.

Leider können wir die Kosten für Ihre Anreise zum Vorstellungsgespräch und eine eventuell notwendige Übernachtung nicht erstatten.

Nach unserem Vorstellungsespräch treffen wir eine sorgfältige Entscheidung und legen diese dem Personalrat schriftlich vor. Erst nach der Zustimmung des Personalrats können wir Ihnen eine endgültige Rückmeldung geben. In der Regel erhalten Sie innerhalb von maximal zwei Wochen eine Nachricht von uns. Gerne informieren wir Sie bereits im Vorstellungsgespräch über die weiteren Schritte.

Sobald Sie auf „Bewerbung abschicken“ klicken, wird automatisch ein persönlicher Account für Sie erstellt. Sie erhalten anschließend eine E-Mail mit einem Bestätigungslink, mit dem Sie Ihren Account freischalten können. In Ihrem Account können Sie  Ihre Bewerbungen verwalten, zusätzliche Dokumente hochladen und unsere gesamte bisherige Kommunikation einsehen.

Die Bestätigung Ihres Bewerberaccounts ist nicht zwingend erforderlich, bietet Ihnen aber viele Vorteile. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen verwalten, Stellenausschreibungen auch nach Ablauf der Bewerbungsfrist einsehen und behalten den Überblick über Termine und unsere Kommunikation. Ein weiterer Vorteil: Bei zukünftigen Bewerbungen werden einige Felder automatisch vorausgefüllt, so dass Sie Zeit sparen. Dazu müssen Sie sich lediglich vorher in Ihren Account einloggen.

Nach der Aktivierung Ihres Bewerberaccounts können Sie sich hier einloggen. Zusätzlich finden Sie die Anmeldemaske jederzeit in der rechten Kopfzeile unserer Website, sodass Sie schnell und bequem auf Ihren Account zugreifen können.

Kein Problem! Klicken Sie in der Anmeldemaske auf „Passwort vergessen“ , um es zurückzusetzen. Innerhalb weniger Minuten erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link, über den Sie ein neues Passwort erstellen können. Falls es beim ersten Versuch nicht klappt, wiederholen Sie den Vorgang. Wenn Sie weiterhin Probleme haben, kann es sein, dass Ihr Zugang aufgrund mehrerer Fehlversuche gesperrt wurde. In diesem Fall wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechperson für das Bewerberportal.

Möglicherweise haben Sie sich bei der Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse vertippt. Kontaktieren Sie in diesem Fall bitte unsere Ansprechperson zum Bewerberportal.

Unsere Ansprechpartnerin bei technischen Problemen ist Chiara Schmidlin, Stabsbereich Personal und Organisation, Telefon 0761 2187-8247 oder E-Mail personal@lkbh.de.

Wir begrüßen es sehr, dass Sie sich auf Ihre neue Aufgabe vorbereiten möchten! Am besten besprechen Sie mit Ihrer neuen Führungskraft, welche Schritte sinnvoll sind. Sie kann Ihnen hilfreiche Hinweise geben und Sie optimal auf Ihren Start vorbereiten.

Die wichtigsten Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie in der Regel mit Ihrem Einstellungsschreiben. Dort erfahren Sie, wann und wo Ihr erster Arbeitstag beginnt und an wen Sie sich vor Ort wenden können. Zudem wird Ihre neue Führungskraft Sie rechtzeitig über den Ablauf informieren. So stellen wir sicher, dass Ihr Start bei uns reibungslos verläuft.

Es ist uns wichtig, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohl fühlen und das Landratsamt möglichst schnell kennen lernen. Deswegen laden wir alle neuen Mitarbeitenden zu unserer Willkommensveranstaltung ein. Außerdem finden Sie in unserem Intranet unter der Rubrik „Willkommen im LRA“ viele nützliche Informationen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Keine Sorge, Vorkenntnisse in Verwaltungsabläufen sind keine Voraussetzung. Wir schätzen die neuen Perspektiven, die Quereinsteigende mitbringen! Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, bieten wir spezielle Seminare sowie Schulungen über unsere E-Learning-Plattform an. So lernen Sie die wichtigsten behördlichen Strukturen und Abläufe kennen und können sich schnell in Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden.

Wir bieten Ihnen Stabilität und die Möglichkeit, sich in unserer Verwaltung weiterzuentwickeln, ohne auf einen sicheren Arbeitsplatz verzichten zu müssen.

Die Bezahlung erfolgt nach gesetzlichen Vorgaben. Für Beschäftigte gilt der entsprechende Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und für Beamtinnen und Beamte die Landesbesoldungsordnung (LBesO). Dadurch ist die Vergütung fair, transparent und nachvollziehbar.

Nicht nur Ihr Arbeitsplatz, sondern auch Ihr Gehalt ist bei uns sicher. Sie erhalten eine faire und transparente Vergütung, über die nicht verhandelt werden muss. Im öffentlichen Dienst gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz - entscheidend ist, was Sie tun, nicht wer Sie sind. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), für Beamtinnen und Beamte die gesetzliche Regelung.

Ja, nachhaltige Mobilität unterstützen wir gerne. Deshalb bezuschussen wir die RegioKarte Job oder das Deutschland-Ticket monatlich mit 25 Euro.

Ja, wir unterstützen Ihr JobRad-Leasing mit einem monatlichen Zuschuss von 15 Euro. So können Sie Ihr Wunschfahrrad oder Pedelec zu attraktiven Konditionen nutzen und gleichzeitig etwas für Ihre Gesundheit und die Umwelt tun.

Ja, alle unsere Beschäftigten erhalten tariflich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse. Das Beste daran: Das Landratsamt übernimmt fast die gesamten Beiträge – so können Sie heute schon an morgen denken:

Unsere Flexibilität zeigt sich nicht nur bei den Arbeitszeiten, sondern auch bei den Arbeitszeitmodellen. Rund 40 % unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit – unter Berücksichtigung der Sprechzeiten des jeweiligen Bereichs. Zudem besteht nach mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit eines Sabbaticals mit einer sechsmonatigen oder einjährigen Freistellungsphase.

An diesen Tagen bleibt unser Haus geschlossen, und Sie haben frei, ohne Urlaub nehmen zu müssen.

Jeden Tag im Büro sitzen? Nicht bei uns. Mobiles Arbeiten ist bis zu 40 % der wöchentlichen Sollarbeitszeit möglich, wenn es die Aufgaben zulassen. So reduzieren Sie Fahrtzeiten und gewinnen mehr Zeit für Ihr Privatleben. Büroarbeitsplätze können geteilt werden, was uns hilft, Räume effizient zu nutzen – eine Win-Win-Situation.

Unsere IT-Ausstattung ist modern und auf professionelle Arbeitsbedingungen ausgerichtet. Sie erhalten Laptop, mehrere Bildschirme und Headset-Telefonie. Für Home-Office-Nutzer stellen wir zusätzlich ein komplettes Desktop-Set bereit. Zudem läuft die Einführung der eAkte auf Hochtouren, um digitale Prozesse weiter zu optimieren.

Ein Leben lang den gleichen Job? Heute kaum noch vorstellbar. Unser Motto: Ein Leben lang lernen! Wir unterstützen Sie mit einem umfangreichen Fortbildungsprogramm, Qualifizierungsmaßnahmen wie dem Angestelltenlehrgang I oder dem Verwaltungsfachwirt, sowie unserer E-Learning-Plattform. Darüber hinaus bieten wir Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte und fördern den internen Stellenwechsel. Auch Quereinsteigenden in der Verwaltung möchten wir mit unserem Lernpfad auf unserer E-Learning-Plattform den Einstieg in die Verwaltung erleichtern.

Damit Sie gesund und gerne zur Arbeit kommen, bieten wir Ihnen verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu gehören die Beratung durch den Arbeitsschutz und den betriebsärztlichen Dienst, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, eine interne psychologische Beratungsstelle, Hansefit und zahlreiche Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, die zum Teil während der Arbeitszeit genutzt werden können.

Ja, der Personalrat organisiert einmal im Jahr entweder ein Betriebsfest oder einen Betriebsausflug für alle Mitarbeitenden. So gibt es die Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen.